












Vidste du, at det NYTTER at bringe faglighed og rummelighed mere i spil, når du skal ansætte nye medarbejdere?

Den anden dag var jeg til et glimrende netværksmøde, hvor de fortalte, at de stort set kun ansætter de bedste fra universiteterne. Det vil sige 27-årige med flotte karakterer.
Det synes jeg er et snævert rekrutteringsgrundlag i en meget velfungerende virksomhed. Det skal dertil siges, at medarbejderne typisk kun bliver i virksomheden i to år.
Jeg hører igen og igen fra HR-medarbejdere/chefer, at mange virksomheder ønsker at ansætte unge med høje karakterer. De skal have de bedste. Hvem vil ikke det?
Men hvad så med de andre? Hvor skal de gå hen?
Min ønske er at se TALENTMASSEN mere i spil. Både hos unge, ældre samt alle i midten.
Jeg mener, at det er vigtigt at ansætte bredere i virksomheder. Det kan man i mine øjne ikke, hvis man udelukkende ansætter den samme type af medarbejdere hele tiden.
SYNERGI ER AFGØRENDE.
Husk derfor at kigge til siden. Tænk skævt og se mulighederne, når du leder efter den næste nye medarbejder. For der er så meget godt derude – blandt den store gruppe af mennesker, der også kan rigtigt meget.

Mennesker er forskellige. Du kan derfor skabe bedre resultater, hvis du imødekommer personer som de nu engang tænker og agerer. Det kan være din måske kommende chef, en ny kontakt eller kollegaen på dit nye delekontor. Lær at forstå, hvordan de tænker og få en større indsigt i, hvordan du tænker og kan imødekomme dem på en bedre måde.
Er de røde, gule, grønne eller blå i eksempelvis DISC-analysen?
Mange ledere er i det RØDE felt. De lægger vægt på ordentlighed og har fokus på forretningen. De har sværere ved at lytte. De har travlt, så det må godt gå stærkt.
GULE har gang i 1000 ting og er kendt for at være mere ustrukturerede. De taler meget og glemmer ofte, at andre også skal have lov til at tale. Men de er også meget interesserede og naturligt nysgerrige.
GRØNNE mennesker er varme og venlige, tålmodige og deres skrivebord flyder lidt mere. De har fokus på andres værdier og er gode teamplayere.
Jeg selv er den BLÅ type – organiseret og systematisk. Vi er seriøse og samvittighedsfulde (nogle gange lidt for meget) på vores arbejde. Vi overvejer nøje vores svar og tænker grundigt over andres spørgsmål og udtalelser.
Det er værd at sætte sig ind i, hvem du skal mødes med eller til samtale hos. For du rammer nemmere plet, hvis det du siger matcher modtagerens tankegang. Hvordan du bedst gør det, afhænger af dine styrker og svagheder. Tænk over det og så er jeg sikker på, at du rammer mere plet fremover.
Og den virker faktisk også, når du skal hjem til svigermor 🙂
#stakkelssvigermor
#jegkanforenkle, #godehistorier, #digitalt, #skaljeg, #hjælpedig, #jegkanfindesmiletfrem, #hosdigogdinekunder
Det lyder ikke specielt sexet. Men det er nu engang det, jeg er bedst til.
Jeg brænder for at planlægge, indsamle viden, skabe overblik, skrive til digitale platforme, samarbejde og sætte materiale sammen samt sørge for, at det lander hos den rette modtager.

Jeg har håndteret en bred vifte af opgaver i min karriere. Det har lært mig at arbejde selvstændigt, overholde tidsplaner samt tage ansvar for de opgaver, jeg påtager mig.
Mine evner, kompetencer og resultater er brancheuafhængige, og jeg kan derfor se mig selv arbejde i flere forskellige brancher.
Jeg er kendt for at kunne tale med mennesker og få ting til at ske. Deltagende parter føler sig godt behandlet, når jeg gennemfører processer, og de kan lide mit gode humør.

Jeg brænder for:
I hele min karriere har jeg været med til at gøre forskning letlæselig og interessant for fagfæller og samarbejdspartnere, særligt i fødevareindustrien.
Jeg har senest produceret indhold til Aarhus BSS på Aarhus Universitet og løst opgaver for to institutter men vil nu gerne arbejde for dig – skabe værdi og bidrage til at fortælle jeres historie og løse jeres udfordringer.
Jeg er uddannet cand.merc. i international markedsføring.

Jeg er kompetent til at arbejde i internationale omgivelser. Jeg er opvokset i en dansk/engelsk familie i Danmark.
Under min uddannelse fik jeg stor indsigt i og interesse for kulturelle forskelle og de udfordringer, som man typisk møder på en international arbejdsplads. Jeg har arbejdet i USA, England og Sverige og har samarbejdet med en lang række nationaliteter på Aarhus Universitet. Jeg er flydende til engelsk og taler svensk.
Tak fordi du læste med. Hav en god dag.
Subscribe to get access to the rest of this post and other subscriber-only content.